Transition professionnelle
Service d'Outplacement
Transformer un départ en une nouvelle opportunité.
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Un licenciement est une étape délicate qui impacte non seulement le collaborateur, mais aussi l'équilibre de vos équipes et l'image de votre entreprise. Chez Chemins de Vie, nous croyons que chaque fin de parcours professionnel est l'amorce d'un nouveau chemin. Notre mission est de transformer ce moment de rupture en une opportunité d'avenir, grâce à un accompagnement centré sur l'humain et personnalisé.
Pourquoi choisir l'outplacement avec Chemins de Vie ?
Une approche centrée sur l'humain
Nous ne sommes pas une "usine à outplacement". Nous privilégions la qualité et la relation de confiance entre le coach et le participant.
Expertise et sérénité
Nous gérons l'administration et le cadre juridique pour vous, assurant un démarrage sans faille du parcours.
Un soutien psychologique réel
Nous accordons une place essentielle à la gestion des émotions et à l'autosoins lors de la perte d'un emploi.
Licenciement individuel
Un accompagnement sur mesure dès le premier jour, adapté à chaque situation personnelle et professionnelle.
Licenciement collectif
Une gestion de projet structurée pour accompagner vos équipes dans le changement avec respect et efficacité.
Executive Outplacement
Un service spécifique et hautement discret pour les cadres dirigeants et les directeurs.
Nous veillons au strict respect de la législation belge : régime général (préavis de 30 semaines minimum), régime spécial (travailleurs de 45 ans et plus), et outplacement volontaire pour les employeurs proactifs.
Le parcours de transition
Phase 1 — Orientation et Équilibre
Se retrouver
Accueil individuel et écoute active, gestion émotionnelle du licenciement, bilan de compétences approfondi et élaboration d'un plan d'action personnalisé pour définir la nouvelle direction.
Phase 2 — Activation et Visibilité
Se lancer
Optimisation du CV, LinkedIn et lettre de motivation. Préparation intensive aux entretiens, exploitation du réseau, accès aux canaux d'emploi cachés et accompagnement vers l'activité d'indépendant.
Phase 3 — Intégration et Suivi
Réussir
Coaching lors des premiers mois dans la nouvelle fonction pour sécuriser la prise de poste. Suivi attentif jusqu'à 3 mois après l'engagement.
Notre méthodologie s'articule autour de 15 heures réparties pour offrir un suivi complet, de la rupture à la réintégration réussie.
Un accompagnement qui fait la différence
Chemins de Vie vous aide à clore un chapitre avec dignité pour en ouvrir un autre avec enthousiasme. Contactez-nous pour une proposition personnalisée.
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